{"id":2139,"date":"2023-11-30T17:21:26","date_gmt":"2023-11-30T16:21:26","guid":{"rendered":"https:\/\/skillstorm.jobs\/?p=2139"},"modified":"2023-11-30T21:07:31","modified_gmt":"2023-11-30T20:07:31","slug":"coup-de-projecteur-sur-un-recruteur-it-planet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hello.skillflash.be\/fr\/coup-de-projecteur-sur-un-recruteur-it-planet\/","title":{"rendered":"Coup de projecteur sur un recruteur : IT-Planet"},"content":{"rendered":"\n

Une partie de notre mission chez SkillStorm est de mieux comprendre et r\u00e9pondre aux besoins des candidats et des recruteurs IT. Il s\u2019agit d\u2019un processus continu permettant de mettre en relation les diff\u00e9rentes personnes participant \u00e0 l\u2019avanc\u00e9e dans le secteur. C\u2019est la raison pour laquelle nous avons une partie r\u00e9currente appel\u00e9e \u00ab Coup de projecteur sur un Recruteur \u00bb. Pour cette premi\u00e8re \u00e9dition, nous avons rencontr\u00e9 Joyce<\/strong>\u00a0de\u00a0IT-Planet<\/strong>. Nous nous sommes assis avec elle afin de lui poser quelques-unes de nos questions pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n\n

1. Pouvez-vous vous pr\u00e9senter rapidement ainsi que pr\u00e9senter votre \u00e9quipe et votre entreprise ?<\/h3>\n\n

Je m\u2019appelle Joyce et je suis Lead Recruiter chez IT-Planet. Nous avons une \u00e9quipe de 5 recruteurs qui ont chaque jour pour but de trouver le match parfait entre un candidat et une opportunit\u00e9. Nous avons \u00e9galement une \u00e9quipe qui se concentre principalement sur la relation client et les ventes.<\/p>\n\n

2. Vous concentrez-vous sur un secteur, un domaine ou une niche en particulier ?<\/h3>\n\n

Nous nous voyons comme le multi-sp\u00e9cialiste du recrutement de talents temporaires et flexibles dans le secteur de l\u2019IT, principalement pour les clients du TOP 100. <\/p>\n\n

3. Comment IT-Planet se diff\u00e9rencie-t-elle en tant qu\u2019entreprise de recrutement ?<\/h3>\n\n

Notre plus grand atout est notre approche personnelle. Nous gardons un contact tr\u00e8s \u00e9troit avec nos candidats et nous avons une ligne de communication directe avec nos clients. <\/p>\n\n

Cela nous permet d\u2019\u00eatre agile tout en gardant une approche tr\u00e8s personnelle.<\/p>\n\n

4. Quelle est l\u2019information cl\u00e9 que vous recherchez en premier chez les candidats ?<\/h3>\n\n

Nous pensons que tout commence par un CV bien r\u00e9alis\u00e9 et bien ficel\u00e9. Nous ne croyons pas vraiment aux CV ne faisant qu\u2019une seule page.<\/p>\n\n

5. Pr\u00e9f\u00e9rez-vous les entretiens en ligne ou en personne ? Et pourquoi ?<\/h3>\n\n

Nous sommes toujours ravis de recevoir des candidats \u00e0 notre si\u00e8ge \u00e0 Sint-Denijs-Westrem ou dans l\u2019un de nos bureaux r\u00e9gionaux \u00e0 Hasselt, Anvers, Groot-Bijgaarden et Knokke-Heist. Si se rendre en personne au sein de ces lieux se trouve \u00eatre compliqu\u00e9, nous pouvons toujours organiser un entretien via Zoom. <\/p>\n\n

Toutefois, nous pr\u00e9f\u00e9rons les rencontres en personne. Le caf\u00e9 ou le th\u00e9 est offert !<\/p>\n\n

6. Selon vous, quelle est la question la plus importante \u00e0 poser \u00e0 un candidat lors d\u2019un entretien ?<\/h3>\n\n

Etant donn\u00e9 qu\u2019il est essentiel pour nous d\u2019obtenir le meilleur portrait possible d\u2019un candidat, notamment par rapport \u00e0 ses exp\u00e9riences pass\u00e9es et le type de r\u00f4le recherch\u00e9, une question du type : \u00ab Si vous pouviez r\u00e9diger votre propre description de poste, \u00e0 quoi ressemblerait-elle ? \u00bb est d\u00e9finitivement une question \u00e0 laquelle un candidat peut s\u2019attendre.<\/p>\n\n

7. Quelle serait une bonne question qu\u2019un candidat pourrait poser au recruteur ?<\/h3>\n\n

Une personne qui va au-del\u00e0 des aspects pratiques de l\u2019offre d\u2019emploi (par exemple, la r\u00e9mun\u00e9ration) et qui montre un r\u00e9el int\u00e9r\u00eat pour la culture de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n

8. Imaginez qu\u2019il ne reste que deux candidats pour un poste vacant, tous deux ayant la m\u00eame exp\u00e9rience et la m\u00eame formation. Quel serait l\u2019\u00e9l\u00e9ment d\u00e9cisif pour choisir un candidat plut\u00f4t que l\u2019autre ?<\/h3>\n\n

Dans ce cas-l\u00e0, je dirais que les comp\u00e9tences non techniques feront la diff\u00e9rence. A chaque entretien, nous nous posons la question suivante : \u00ab Est-ce un candidat que nous aimerions avoir comme coll\u00e8gue ? \u00bb. C\u2019est une fa\u00e7on tr\u00e8s pertinente de voir les choses, car les candidats font partie de la communit\u00e9 d\u2019IT-Planet.<\/p>\n\n

9. Selon vous, qu\u2019est-ce qui d\u00e9finit un bon recruteur ?<\/h3>\n\n

Un bon recruteur est quelqu\u2019un de facile \u00e0 joindre, de fiable et qui accorde une grande importance aux relations personnelles. N\u00e9anmoins, il est essentiel de pouvoir g\u00e9rer l\u2019administration de mani\u00e8re rigoureuse.<\/p>\n\n

10. Que pensez-vous des fautes d\u2019orthographe dans un CV ou une lettre de motivation ?<\/h3>\n\n

M\u00eame si les fautes d\u2019orthographe sur un CV peuvent faire froid dans le dos, elles ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas r\u00e9dhibitoires. Cependant, la premi\u00e8re impression ne peut \u00eatre faite qu\u2019une fois, il n\u2019est donc pas inutile de relire votre CV, lettre de motivation ou vos e-mails.<\/p>\n\n

11. Comment d\u00e9cidez-vous qui sera invit\u00e9 pour un entretien ?<\/h3>\n\n

Chaque candidature commence par un appel t\u00e9l\u00e9phonique qui fait office de premi\u00e8re s\u00e9lection. Nous poserons des questions sur la volont\u00e9 de se d\u00e9placer, les exigences du poste, les int\u00e9r\u00eats, ambitions, l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit, etc. Si le candidat semble correspondre au profil recherch\u00e9, il sera invit\u00e9 \u00e0 un entretien personnel.<\/p>\n\n

Conclusie<\/h3>\n\n

Nous tenons \u00e0 remercier Joyce d\u2019avoir pris le temps de r\u00e9pondre \u00e0 nos questions. Nous adorons partager les exp\u00e9riences des recruteurs IT qui pourraient aider les talents IT \u00e0 progresser dans leur carri\u00e8re. Si vous vous sentez concern\u00e9(e), n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 jeter un coup d\u2019\u0153il aux offres d\u2019emploi d\u2019IT-Planet sur SkillStorm.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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